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（中央社記者鍾榮峰台北18日電）鴻海投資的夏普重返投影機市場。日媒報導，時隔7年，夏普與鴻海共同開發，今年夏天將推出投影機。

日本產經新聞17日報導指出，夏普規劃推出「超短焦點類型」的投影機產品，不占空間，在明亮的室內已可以投放清晰的視訊影像，可應用在會議室和學校之外，還可應用在商業設施電子看板，預估售價約幾十萬日圓。

鴻海投資後的夏普積極擴展事業。日本每日新聞日前報導，鴻海與夏普考量在中國大陸鄭州設立智慧型手機用有機發光二極體（OLED）面板廠。鴻海也考量出資，量產時程可能比原先規劃的2019年加快。

日經亞洲評論日前報導，夏普與鴻海規劃選擇美國賓州設立液晶面板廠，日本NHK和時事通信社報導，規劃今年上半年開工，預期3年後啟用。

鴻海集團總裁郭台銘在1月下旬表示，粗估在美設面板廠投資規模超過70億美元。

日媒先前報導，夏普對智慧型手機照相鏡頭廠康達智（Kantatsu）實際出資比例，已提高到44%。

夏普社長戴正吳去年底在員工內部信件中宣示，夏普要重新進入半導體事業、落實相機模組事業垂直整合、打造8K電視生態體系，並在物聯網（IoT）領域加速實現智慧家庭。

夏普也將旗下全球智慧家電產品研發設計中心設在中國大陸深圳，中國大陸媒體先前報導，一項「天虎計畫」正在鴻海富士康廠區透過專案組織機構推動，布局推廣夏普液晶電視，未來行銷範圍將延伸至智慧家庭領域。1060218

中國時報【譚淑珍、林思慧╱台北報導】

為一例一休紛擾解套，工業總會理事長許勝雄昨（10）日呼籲政府應與企業共同承擔，用合作夥伴的態度，共同解決問題，並提出足夠配套，才能讓目前陷入「三輸」爭論的政策，轉輸為贏、甚至創造「三贏」。CP值超高

對此，行政院發言人徐國勇表示，尊重許勝雄的建議，目前正處於《勞基法》新制的磨合期，而且許勝雄的建議並沒有跟勞工對話，行政院不能單方面答應。徐國勇說，行政院聽到企業界的聲音，但勞動部很重視勞工的健康。政策會不斷檢討，政院聽取各方意見，除企業主，也要尊重勞工。

彈性工時勞資均受惠

一例一休不但衍生種種問題、也引發各界爭辯，許勝雄有感於社會將再次陷入對立與交相指責的惡性循環，更不利於社會和諧與經濟的永續發展，提筆撰寫「轉輸為贏─產官共同面對一例一休的調適問題」千字文，盼能營造「三贏」的勞動環境。

許勝雄坦言，一例一休是為落實周休二日，讓台灣有機會過像歐美先進國家一樣的生活，當然，要達到這樣的「生活型態」，除須有一定的經濟所得支撐，國民生活態度的轉變，企業經營模式和價值創造能力的提升，更是不可或缺。

他直言，這絕對無法一夕達成，需要政府提供足夠配套，而一例一休所引發的紛擾，他認為，主要在加班彈性受到嚴格限制，不但影響僱主排班，也讓勞工抱怨失去加班機會，進而所得降低，導致勞僱都有所不利。

社福機構募款受衝擊

許勝雄呼籲政府，應力求在工時制度上提供彈性：放寬每月加班時數上限、依據產業特性，適度放寬現行《勞基法》有關變形工時規範，將是有助加速落實周休二日必要配套。

他說，一例一休不但影響連續生產的製造業排班及營運成本，也對中小企業、服務業、社福機關等造成相當的衝擊、不知如何因應，尤其需要政府關注，他進一步提到日前工總到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，就發現多家社福機構近年已募款不易，屋漏偏逢連夜雨，一例一休更讓他們1年至少增加200至300萬元預算，甚至因擔心勞檢，取消部分日常課程，令人心酸而深感「這個社會提供環境真的太殘忍了。」

他因而盼政府進行各行各業實調訪查，了解一例一休執行面實際情況，特別是可以動員勞動部現有1000多位勞檢稽核人員，以投入實調訪查和關懷工作，同時對社福機構，應有專案協助解決方案。

切實訪查了解執行面

許勝雄強調，要讓一例一休的變革，開創新的「社會生活型態」，須透過企業生產、服務提供的經營模式與價值創造能力的提升，才可能達到「三贏」局面，其中，如何藉由一例一休上路，重新檢視企業營運模式，進而提出「新的發展模式」，以促其改變營運型態，進而提高產品、服務的附加價值，才是真正創造「三贏」根本策略。

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